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Description de la profession: Spécialistes des ressources humaines

Code de la profession : 1121

Catégorie : Professionnels/professionnelles en gestion des ressources humaines et en services aux entreprises

Nature du travail

Les spécialistes des ressources humaines élaborent, appliquent et évaluent les politiques, les programmes et les procédures en matière de ressources humaines et de relations de travail, et renseignent les cadres et les employés sur les questions relatives au personnel. Les spécialistes des ressources humaines travaillent partout dans les secteurs privé et public, ou ils peuvent être des travailleurs autonomes.

Champs d’intérêt

Aider ou conseiller les personnes

Rédiger, communiquer et informer

Travailler dans un bureau

Fonctions principales

Les spécialistes des ressources humaines exercent une partie ou l'ensemble des fonctions suivantes :

- planifier, élaborer, appliquer et évaluer les stratégies en matière de personnel et de relations de travail, y compris les politiques, les programmes et les procédures afin de satisfaire les besoins de l'organisation en ce qui a trait aux ressources humaines;

- renseigner les cadres et les employés sur l'interprétation des politiques relatives au personnel, à la rémunération, aux régimes d'avantages sociaux et aux conventions collectives;

- négocier des conventions collectives au nom des employeurs ou des employés, agir en tant que médiateur dans les conflits de travail et les griefs et fournir des conseils sur les relations avec les employés et les relations de travail;

- élaborer des classifications de poste, des descriptions de travail et des échelles salariales, ainsi que des mesures et des systèmes d'évaluation des compétences, et effectuer les recherches nécessaires à cette fin;

- planifier et administrer les régimes de dotation et de rémunération globale, ainsi que les programmes de formation et de perfectionnement professionnel, d'aide aux employés, d'équité en matière d'emploi et d'action positive;

- gérer des programmes et mettre à jour l'information sur les ressources humaines et les systèmes connexes de gestion de dossiers;

- recruter le personnel et veiller à sa formation;

- coordonner le programme d'évaluation du rendement des employés;

- effectuer des recherches sur les usages en matière d'avantages sociaux, de santé et de sécurité et recommander des changements ou des modifications aux politiques existantes.

Caractéristique principales de la profession

* Intérêts

* Activités physiques

* Aptitudes

* Conditions d'ambiance

* Données, personnes, choses

Niveau de compétence

Professionnel

Renseignements supplémentaires

* L'expérience permet d'accéder à des postes de gestion.

AUTRES PROFESSION :

Liste des Appellation d'emploi

  • administrateur/administratrice des relations du travail
  • agent de liaison syndical/agente de liaison syndicale
  • agent principal/agente principale de négociation - résolution de conflits de travail
  • agent principal/agente principale des relations du travail
  • agent syndical/agente syndicale
  • agent/agente d'accréditation (fonction publique québécoise)
  • agent/agente de classification - ressources humaines
  • agent/agente de classification des postes
  • agent/agente de conciliation
  • agent/agente de formation du personnel - ressources humaines
  • agent/agente de formation et de perfectionnement du personnel
  • agent/agente de la gestion du personnel (réseau de la santé et des services sociaux)
  • agent/agente de négociation
  • agent/agente de recherche en personnel
  • agent/agente de recherche en ressources humaines
  • agent/agente de rémunération
  • agent/agente d'équité en matière d'emploi
  • agent/agente des normes en matière de personnel
  • agent/agente des politiques en matière de ressources humaines
  • agent/agente des pratiques d'emploi
  • agent/agente des relations avec les employés
  • agent/agente des relations du travail
  • agent/agente des relations industrielles
  • agent/agente des scrutins de représentation syndicale
  • agent/agente des services aux employés
  • agent/agente d'une commission des relations du travail - ressources humaines
  • analyste de la rémunération et de la classification
  • analyste de l'évaluation des emplois
  • analyste de poste
  • analyste de professions - ressources humaines
  • analyste des emplois et des salaires
  • analyste des politiques de ressources humaines
  • analyste des salaires
  • analyste des systèmes de classification d'emplois
  • analyste des traitements
  • analyste-recherchiste en rémunération
  • arbitre en ressources humaines
  • chef de la rémunération et des systèmes d'information sur les ressources humaines
  • conciliateur/conciliatrice - relations avec les employés
  • conciliateur/conciliatrice - travail
  • conseiller syndical/conseillère syndicale
  • conseiller/conseillère en assurances collectives
  • conseiller/conseillère en avantages sociaux (réseau de la santé et des services sociaux)
  • conseiller/conseillère en développement des ressources humaines (réseau de la santé et des services sociaux)
  • conseiller/conseillère en emploi - ressources humaines
  • conseiller/conseillère en équité en matière d'emploi - ressources humaines
  • conseiller/conseillère en formation
  • conseiller/conseillère en gestion des ressources humaines
  • conseiller/conseillère en politiques de classification
  • conseiller/conseillère en rémunération
  • conseiller/conseillère en santé et sécurité du travail (réseau de la santé et des services sociaux)
  • consultant/consultante en formation et en perfectionnement
  • consultant/consultante en planification de ressources humaines
  • consultant/consultante en relations du travail
  • consultant/consultante en ressources humaines
  • coordonnateur/coordonnatrice de dossiers d'invalidité
  • coordonnateur/coordonnatrice de la rémunération et des avantages sociaux
  • coordonnateur/coordonnatrice de l'équité en emploi
  • coordonnateur/coordonnatrice de l'équité en matière d'emploi
  • coordonnateur/coordonnatrice des relations avec les employés
  • coordonnateur/coordonnatrice des relations du travail
  • coordonnateur/coordonnatrice des relations employeur-employé
  • coordonnateur/coordonnatrice des ressources humaines
  • directeur/directrice de la formation interne
  • enquêteur/enquêteuse sur les relations de travail (fonction publique québécoise)
  • évaluateur/évaluatrice d'emplois
  • expert-conseil/experte-conseil en relations du travail
  • expert-conseil/experte-conseil en relations industrielles
  • expert-conseil/experte-conseil en ressources humaines
  • généraliste en ressources humaines
  • gestionnaire aux réclamations - rémunération et avantages sociaux
  • gestionnaire de dossiers d'invalidité - ressources humaines
  • médiateur/médiatrice
  • médiateur/médiatrice - relations de travail
  • négociateur syndical/négociatrice syndicale
  • négociateur/négociatrice de conventions collectives
  • organisateur syndical/organisatrice syndicale
  • praticien/praticienne en gestion de dossiers d'invalidité
  • préposé/préposée aux établissements accrédités (fonction publique québécoise)
  • professionnel agréé/professionnelle agréée en gestion de dossiers d'invalidité
  • professionnel/professionnelle en gestion de dossiers d'invalidité
  • propagandiste syndical/propagandiste syndicale
  • représentant syndical/représentante syndicale
  • représentant/représentante de syndicat
  • spécialiste de la classification
  • spécialiste des relations du travail
  • spécialiste en gestion de dossiers d'invalidité
  • spécialiste en ressources humaines
  • surveillant/surveillante à l'évaluation des emplois
  • surveillant/surveillante aux programmes de formation
  • surveillant/surveillante de la formation et du perfectionnement du personnel
  • surveillant/surveillante en ressources humaines
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