Ce cours se propose d'exposer les éléments, facteurs, méthodes et processus inhérents au système de récompense composant la rémunération globale, ainsi que les modalités de mesure de son efficacité. Il aborde également les questions de l'évaluation de l'emploi, de l'équité interne et externe, des enquêtes sur la rémunération, des structures de la rémunération, des dispositions législatives concernées, du contrôle du coût propre à ces techniques et de la gestion de l'ensemble de la rémunération à l'intérieur de la performance de l'organisation. Il propose enfin une analyse de chacun des fondements de la rémunération globale et de leur intégration, de même que du rôle des avantages sociaux au sein du système de rémunération.

Cours réservé exclusivement aux étudiants du programme de certificat en assurance et rentes collectives